W tym roku po raz kolejny wyróżnieni zostaną pracodawcy, którzy prowadząc profesjonalną politykę personalną, dbają jednocześnie o wyniki finansowe i rozwój firmy oraz stwarzają równe szanse na zatrudnienie osobom z niepełnosprawnością.
Zasady programu organizowanego przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych przedstawiono podczas konferencji inaugurującej etap regionalny konkursu Lodołamacze 2009 Konkurs dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie. W spotkaniu, które odbyło się dzisiaj w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim, udział wziął Wojewoda Rafał Bruski.
Istotą konkursu Lodołamacze jest m.in. przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym, promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych oraz zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk.
Konkurs jest skierowany do pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne. Składa się z dwóch etapów: Regionalnego (I) i Centralnego (II). W pierwszym etapie niezależne Kapituły, na podstawie nadesłanych materiałów, dokonają analizy i wyłonią finalistów regionalnych. Zwycięzcy I Etapu automatycznie przechodzą do Centralnego Etapu Konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich Lodołamaczy 2009.
Kapituły wyłonią zwycięzców w następujących kategoriach:
Kapituły mają także prawo do przyznania dodatkowych wyróżnień:
Więcej informacji na stronie: www.lodolamacze.info.pl
