W dniu 23 grudnia 2008 r. odbyło się posiedzenie Prezydium Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy. Było to drugie spotkanie na forum WKDS poświęcone sytuacji Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu. Poprzednie posiedzenie Prezydium WKDS w powyższej sprawie odbyło się 28 listopada 2008 r. W spotkaniu obok członków Prezydium WKDS uczestniczyli także przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Kujawsko-Pomorskiego Centrum Zdrowia Publicznego, Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia, Państwowej Inspekcji Pracy, dyrekcji szpitala, zakładowych organizacji związkowych działających w szpitalu, a także mediator z listy mediatorów przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej.
Spotkanie zorganizowane zostało na wniosek Przewodniczącego Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego Forum Związków Zawodowych P. A. Arndta w związku z możliwością podjęcia akcji strajkowej przez załogę szpitala.
Przedstawiciele organizacji związkowych funkcjonujących w szpitalu zarzucili dyrektorowi notoryczne łamanie praw pracowników poprzez:
W szpitalu są obecnie prowadzane mediacje przez mediatora z listy mediatorów przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wzrostu wynagrodzeń pracowników szpitala. Przedmiotem sporu jest żądanie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników szpitala o 400 zł od lipca 2008 r. Dyrektor szpitala przedstawił informację, że w związku z nowymi zasadami rozliczania kontraktu dotyczącymi finansowania świadczeń dla jednorodnych grup pacjentów (JGP) do szpitala wpłynie o ok. 15-20% mniej środków. Spowoduje to brak środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników w 2008 r.
W szpitalu odbyło się referendum, w którym pracownicy zapytani zostali o to, czy podejmą akcję strajkową, w sytuacji gdy nie otrzymają wzrostu wynagrodzeń w kwocie nie mniej niż 400 zł. W referendum uczestniczyły 143 osoby, z których tylko 2 osoby były przeciwne podjęciu akcji strajkowej.
Dyrektor Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Bydgoszczy P. W. Kiełbasiński poinformował, że w związku z niekorzystną wyceną kontraktów według JGP dla szpitali zakaźnych w stosunku do kontraktów jakie miały te placówki zawarte z NFZ według poprzednich zasad - nastąpi przeszacowanie procedur dla tych placówek. Będzie to skutkowało tym, że w 2009 r. wzrosną środki za poszczególne świadczenia medyczne m.in. dla Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu.
Przedstawiciele organizacji związkowych podkreślili, że główną przyczyną napiętej sytuacji w szpitalu jest brak współpracy dyrektora z pracownikami. Dodatkowe środki finansowe jakie uzyska szpital nie przyczynią się do rozwiązania konfliktu dyrektora z załogą. Zwrócili się do przedstawicieli Zarządu Województwa z apelem o podjęcie działań, które umożliwią współpracę dyrektora z załogą szpitala.
Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy P. B. Gołębiewska stwierdziła, że w ostatnim okresie w żadnym szpitalu w województwie kujawsko-pomorskim PIP nie przeprowadziła tak wielu kontroli, jak miało to miejsce w przypadku Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu (7 kontroli w ciągu ostatnich 2 lat). W dniu 3 września 2008 r. PIP Marszałek Województwa został poinformowany o wynikach kontroli przeprowadzonej w szpitalu w sierpniu 2008 r. Kontrola wykazała m.in. naruszenie art. 44a ust. 7 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (nieprzeprowadzanie konkursów na stanowiska ordynatorów). W szpitalu nie były przeprowadzane konkursy od 10 lat, natomiast ustawa o zakładach opieki zdrowotnej przewiduje wybór na stanowisko kierownika oddziału w szpitalu w drodze konkursu na okres 6 lat. Poza tym kontrola wykazała naruszenie regulaminu świadczeń socjalnych. W dniu 19 grudnia 2008 r. do Urzędu Marszałkowskiego zostało przekazane pismo informujące o wynikach kontroli PIP przeprowadzonej w Wojewódzkim Szpitalu Obserwacyjno-Zakaźnym w Toruniu w listopadzie 2008 r. Kontrola ta wykazała m.in., że nadal nie jest w szpitalu realizowana tzw. “ustawa 203”.
Wicemarszałek Województwa Kujawsko-Pomorskiego P. E. Hartwich stwierdził, że Urząd Marszałkowski w ramach sprawowanego nadzoru przeprowadził kontrolę w Wojewódzkim Szpitalu Obserwacyjno-Zakaźnym w Toruniu. Kontrola ta zidentyfikowała ustalenia PIP. Wszystkie zastrzeżenia co do funkcjonowania dyrektora były natychmiast naprawiane. Nie stwierdzono permanentnego naruszania praw pracowniczych oraz permanentnego ignorowania prawa pracy przez dyrektora.
W jego opinii w szpitalu brakuje rzetelnego dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Żadna ze stron nie podejmuje starań, aby w drodze rzetelnego dialogu rozwiązać konflikt. Ekonomiczna sytuacja pracowników szpitala nie odbiega od sytuacji pracowników innych szpitali nadzorowanych przez Urząd Marszałkowski. Konflikt jaki ma miejsce w szpitalu jest problemem wewnętrznym i pracownicy oraz dyrektor powinni wewnątrz szpitala znaleźć metody jego rozwiązania. W jego opinii jest jeszcze szansa, żeby podjąć rzetelny dialog i zbudować relacje jakościowo inne, które będą pracownikom tego szpitala dawały poczucie trwałości zatrudnienia.
P. E. Hartwich stwierdził, że Urząd Marszałkowski dysponuje jednoznacznym stanowiskiem Ministra Zdrowia, w którym stwierdza, że stanowisko koordynatora, wykonującego zadania kierownika oddziału w szpitalu, jest zgodne z prawem. Wynika to z aktów wykonawczych do ustawy o zakładach opieki zdrowotnej.
Dyrektor szpitala P. E. Strawińska stwierdziła, że zawsze była otwarta na wszystkie problemy z jakimi zgłaszały się do niej zakładowe organizacje związkowe. Przedstawiciele tych organizacji zawsze mieli możliwość spotkania się z nią i przedstawienia stanowiska w sprawach dotyczących funkcjonowania szpitala. Zadeklarowała wolę porozumienia z załogą. Szansę na poprawę atmosfery w szpitalu widzi w wypracowaniu innych form współpracy, niż były stosowane dotychczas. Obecnie w szpitalu obowiązuje umowa zawarta pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodawcą. Inicjatorem tej umowy były organizacje związkowe, które zaproponowały wszystkie zawarte w niej zapisy. P. E. Strawińska stwierdziła, że wywiązuje się z wszystkich zawartych w umowie obowiązków pracodawcy wobec zakładowych organizacji związkowych. Zadeklarowała, że jest otwarta na dialog. Jest także gotowa dostosować się do propozycji organizacji związkowych.
P. E. Hartwich stwierdził, że głównym celem organizacji związkowych jest odwołanie dyrektora szpitala z pełnionej funkcji. Zadeklarował, że gruntownie przeanalizuje sytuację szpitala w oparciu o wszelkie dostępne źródła i w terminie do końca stycznia 2009 r. przedstawi Zarządowi Województwa oraz zakładowym organizacjom związkowym swoje stanowisko w powyższej sprawie. Poprosił organizacje związkowe o czas na przeanalizowanie sytuacji. Zadeklarował, że podejmie działania w celu wypracowania optymalnego modelu zarządzania szpitalem na zasadach dialogu pomiędzy organizacjami związkowymi i pracodawcą, z zagwarantowaniem płynności finansowej szpitala oraz respektowania praw pracowniczych.
W dniu 23 grudnia 2008 r. odbyło się posiedzenie Prezydium Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy. Było to drugie spotkanie na forum WKDS poświęcone sytuacji Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu. Poprzednie posiedzenie Prezydium WKDS w powyższej sprawie odbyło się 28 listopada 2008 r. W spotkaniu obok członków Prezydium WKDS uczestniczyli także przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Kujawsko-Pomorskiego Centrum Zdrowia Publicznego, Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia, Państwowej Inspekcji Pracy, dyrekcji szpitala, zakładowych organizacji związkowych działających w szpitalu, a także mediator z listy mediatorów przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej.
Spotkanie zorganizowane zostało na wniosek Przewodniczącego Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego Forum Związków Zawodowych P. A. Arndta w związku z możliwością podjęcia akcji strajkowej przez załogę szpitala.
Przedstawiciele organizacji związkowych funkcjonujących w szpitalu zarzucili dyrektorowi notoryczne łamanie praw pracowników poprzez:
W szpitalu są obecnie prowadzane mediacje przez mediatora z listy mediatorów przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wzrostu wynagrodzeń pracowników szpitala. Przedmiotem sporu jest żądanie wzrostu wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników szpitala o 400 zł od lipca 2008 r. Dyrektor szpitala przedstawił informację, że w związku z nowymi zasadami rozliczania kontraktu dotyczącymi finansowania świadczeń dla jednorodnych grup pacjentów (JGP) do szpitala wpłynie o ok. 15-20% mniej środków. Spowoduje to brak środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników w 2008 r.
W szpitalu odbyło się referendum, w którym pracownicy zapytani zostali o to, czy podejmą akcję strajkową, w sytuacji gdy nie otrzymają wzrostu wynagrodzeń w kwocie nie mniej niż 400 zł. W referendum uczestniczyły 143 osoby, z których tylko 2 osoby były przeciwne podjęciu akcji strajkowej.
Dyrektor Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Bydgoszczy P. W. Kiełbasiński poinformował, że w związku z niekorzystną wyceną kontraktów według JGP dla szpitali zakaźnych w stosunku do kontraktów jakie miały te placówki zawarte z NFZ według poprzednich zasad - nastąpi przeszacowanie procedur dla tych placówek. Będzie to skutkowało tym, że w 2009 r. wzrosną środki za poszczególne świadczenia medyczne m.in. dla Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu.
Przedstawiciele organizacji związkowych podkreślili, że główną przyczyną napiętej sytuacji w szpitalu jest brak współpracy dyrektora z pracownikami. Dodatkowe środki finansowe jakie uzyska szpital nie przyczynią się do rozwiązania konfliktu dyrektora z załogą. Zwrócili się do przedstawicieli Zarządu Województwa z apelem o podjęcie działań, które umożliwią współpracę dyrektora z załogą szpitala.
Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy P. B. Gołębiewska stwierdziła, że w ostatnim okresie w żadnym szpitalu w województwie kujawsko-pomorskim PIP nie przeprowadziła tak wielu kontroli, jak miało to miejsce w przypadku Wojewódzkiego Szpitala Obserwacyjno-Zakaźnego w Toruniu (7 kontroli w ciągu ostatnich 2 lat). W dniu 3 września 2008 r. PIP Marszałek Województwa został poinformowany o wynikach kontroli przeprowadzonej w szpitalu w sierpniu 2008 r. Kontrola wykazała m.in. naruszenie art. 44a ust. 7 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (nieprzeprowadzanie konkursów na stanowiska ordynatorów). W szpitalu nie były przeprowadzane konkursy od 10 lat, natomiast ustawa o zakładach opieki zdrowotnej przewiduje wybór na stanowisko kierownika oddziału w szpitalu w drodze konkursu na okres 6 lat. Poza tym kontrola wykazała naruszenie regulaminu świadczeń socjalnych. W dniu 19 grudnia 2008 r. do Urzędu Marszałkowskiego zostało przekazane pismo informujące o wynikach kontroli PIP przeprowadzonej w Wojewódzkim Szpitalu Obserwacyjno-Zakaźnym w Toruniu w listopadzie 2008 r. Kontrola ta wykazała m.in., że nadal nie jest w szpitalu realizowana tzw. “ustawa 203”.
Wicemarszałek Województwa Kujawsko-Pomorskiego P. E. Hartwich stwierdził, że Urząd Marszałkowski w ramach sprawowanego nadzoru przeprowadził kontrolę w Wojewódzkim Szpitalu Obserwacyjno-Zakaźnym w Toruniu. Kontrola ta zidentyfikowała ustalenia PIP. Wszystkie zastrzeżenia co do funkcjonowania dyrektora były natychmiast naprawiane. Nie stwierdzono permanentnego naruszania praw pracowniczych oraz permanentnego ignorowania prawa pracy przez dyrektora.
W jego opinii w szpitalu brakuje rzetelnego dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Żadna ze stron nie podejmuje starań, aby w drodze rzetelnego dialogu rozwiązać konflikt. Ekonomiczna sytuacja pracowników szpitala nie odbiega od sytuacji pracowników innych szpitali nadzorowanych przez Urząd Marszałkowski. Konflikt jaki ma miejsce w szpitalu jest problemem wewnętrznym i pracownicy oraz dyrektor powinni wewnątrz szpitala znaleźć metody jego rozwiązania. W jego opinii jest jeszcze szansa, żeby podjąć rzetelny dialog i zbudować relacje jakościowo inne, które będą pracownikom tego szpitala dawały poczucie trwałości zatrudnienia.
P. E. Hartwich stwierdził, że Urząd Marszałkowski dysponuje jednoznacznym stanowiskiem Ministra Zdrowia, w którym stwierdza, że stanowisko koordynatora, wykonującego zadania kierownika oddziału w szpitalu, jest zgodne z prawem. Wynika to z aktów wykonawczych do ustawy o zakładach opieki zdrowotnej.
Dyrektor szpitala P. E. Strawińska stwierdziła, że zawsze była otwarta na wszystkie problemy z jakimi zgłaszały się do niej zakładowe organizacje związkowe. Przedstawiciele tych organizacji zawsze mieli możliwość spotkania się z nią i przedstawienia stanowiska w sprawach dotyczących funkcjonowania szpitala. Zadeklarowała wolę porozumienia z załogą. Szansę na poprawę atmosfery w szpitalu widzi w wypracowaniu innych form współpracy, niż były stosowane dotychczas. Obecnie w szpitalu obowiązuje umowa zawarta pomiędzy organizacjami związkowymi a pracodawcą. Inicjatorem tej umowy były organizacje związkowe, które zaproponowały wszystkie zawarte w niej zapisy. P. E. Strawińska stwierdziła, że wywiązuje się z wszystkich zawartych w umowie obowiązków pracodawcy wobec zakładowych organizacji związkowych. Zadeklarowała, że jest otwarta na dialog. Jest także gotowa dostosować się do propozycji organizacji związkowych.
P. E. Hartwich stwierdził, że głównym celem organizacji związkowych jest odwołanie dyrektora szpitala z pełnionej funkcji. Zadeklarował, że gruntownie przeanalizuje sytuację szpitala w oparciu o wszelkie dostępne źródła i w terminie do końca stycznia 2009 r. przedstawi Zarządowi Województwa oraz zakładowym organizacjom związkowym swoje stanowisko w powyższej sprawie. Poprosił organizacje związkowe o czas na przeanalizowanie sytuacji. Zadeklarował, że podejmie działania w celu wypracowania optymalnego modelu zarządzania szpitalem na zasadach dialogu pomiędzy organizacjami związkowymi i pracodawcą, z zagwarantowaniem płynności finansowej szpitala oraz respektowania praw pracowniczych.
