W dniu 10 grudnia 2008 r. odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy dotyczące sytuacji pracowników Huty Szkła Gospodarczego IRENA S.A. związanej z planowaną restrukturyzacją zakładu (likwidacja Wydziału Kryształów). W spotkaniu obok członków Komisji uczestniczyli także: Prezydent Inowrocławia, Przewodniczący Rady Miasta Inowrocławia, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu, Przewodniczący Powiatowej Rady Zatrudnienia w Inowrocławiu, a także przedstawiciele Zarządu i organizacji związkowych Huty Szkła Gospodarczego “Irena” S.A.
Przedstawiciele zarządu wyjaśnili, że huta 60% swoich wyrobów produkuje na eksport. Spowolnienie w Europie Zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych i jednocześnie silna złotówka obniżyły opłacalność produkcji. Do trudnej sytuacji zakładu przyczyniło się również niedoinwestowanie infrastruktury huty, a także pewne błędy w zarządzaniu firmą (obranie błędnej strategii handlowej). Podejmowane przez obecny zarząd huty działania spowodują, że uda się w pewnym zakresie zminimalizować zwolnienia grupowe. Plan naprawczy przewiduje docelowe zatrudnienie w hucie na poziomie 280-300 pracowników (linia produkcji kryształów, szkła sodowego, administracja i zarząd). Przygotowany business plan przewiduje przebudowę pieca do produkcji kryształów, co pozwoli na utrzymanie zatrudnienia na tym wydziale na poziomie 145-150 pracowników. Plan naprawczy przewiduje zmniejszenie wanny do produkcji kryształów. Ma to na celu zmniejszenie energochłonności pieca i tym samym ograniczenie kosztów produkcji. Są to elementy, które powodują, że produkcja kryształów w Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. jest obecnie nieopłacalna.
Firma przygotowuje się także do zmiany strategii handlowej. Opracowywane są również nowe wzory na linie produkcyjne szkła sodowego, które funkcjonują w hucie. Dopracowywana jest tzw. linia Olivotto, która nie do końca spełniła pokładane w niej nadzieje. W związku z tym, że w Polsce spowolnienie odczuwane jest w mniejszym stopniu, niż w Europie Zachodniej, strategia handlowa huty zostanie zmieniona. W związku z problemami największych producentów wyrobów kryształowych w Europie Środkowej Zarząd Huty Szkła Gospodarczego IRENA S.A. widzi szansę na poprawę sytuacji firmy w połowie 2009 r. Obecnie rynek jest zdestabilizowany przez wyprzedaże produktów z upadłych hut. Powoduje to bardzo duże zachwiania cen szkła kryształowego na rynku.
Obecnie zagrożeniem dla huty mogą być wnioski o ogłoszenie upadłości złożone przez dostawców energii. Nie wszystkie umowy z największymi dostawcami energii, takimi jak PGNIG czy ENEA są dotrzymywane. Nie dochodzi jednak do długotrwałego nieregulowania należności. Zarząd huty stara się wyprowadzić firmę z sytuacji kryzysowej, która jest związana z czynnikami makroekonomicznymi, natomiast zakładowe organizacje związkowe weszły z nim w spór zbiorowy. Dodatkowo instytucje: Państwowa Inspekcja Pracy, Straż Pożarna, Urząd Lotnictwa Cywilnego domagają się realizacji w zakładzie określonych przepisów (m.in. dostosowanie komina do wymogów unijnych). Plan naprawczy polega na dostosowaniu środków produkcji do potrzeb rynkowych. Duży wpływ na trudną sytuację w jakiej znalazła się huta miał wzrost cen energii, którego nie można bezpośrednio zrekompensować wzrostem cen wyrobów.
Przedstawiciele organizacji związkowych podkreślili, że ich zadaniem jest dbanie o interes pracowników. O fakcie, iż Huta Szkła Gospodarczego IRENA S.A. jest w trudnej sytuacji, Zarząd Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ “Solidarność” był informowany przez zakładowe organizacje związkowe od wielu miesięcy. W tym czasie pracownicy huty dawali szansę zarządowi na wyprowadzenie firmy z kryzysu. Organizacje związkowe chcą prowadzić dialog z zarządem, aby wspólnie znaleźć wyjście z trudnej sytuacji, w jakiej znalazł się zakład. Organizacje związkowe domagają się zapewnienia przez pracodawcę godnych warunków pracy - praca w ogrzewanych pomieszczeniach, zapewnienie odzieży ochronnej. W sytuacji, gdy huta potrzebuje czasu na przetrwanie, ze strony zarządu powinny nastąpić działania na rzecz pracowników, by oni także mogli przetrwać okres, w którym nie świadczą pracy. Zarząd powinien znaleźć środki na odprawy dla osób, które obejmą zwolnienia. Przedstawiciele organizacji związkowych zdają sobie sprawę z istniejącej obecnie konieczności redukcji zatrudnienia w hucie. Wyrazili nadzieję, że w sytuacji, gdy uda się wyprowadzić firmę z kłopotów, w przyszłości będzie możliwe zatrudnienie dodatkowych pracowników. Poprosili władze miasta Inowrocławia o pomoc w znalezieniu pracy zwalnianym pracownikom huty.
Przedstawiciele organizacji pracodawców stwierdzili, że huta ma szansę na przetrwanie na rynku tylko w sytuacji, gdy będzie zmniejszała swoje nierentowne obszary. Spółka może nie przetrwać kilku najbliższych miesięcy. Jeżeli straty spółki nie będą zmniejszane, na wiosnę zostanie ona zgłoszona do upadłości. Wówczas dotknie to wszystkich pracowników. Główny akcjonariusz huty ma pełne prawo rozporządzania mieniem spółki, więc również może ją zlikwidować. W Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. problemem nie jest brak współpracy z organizacjami związkowymi, ale znalezienie kontrahentów, którzy będą kupowali produkty huty. Dużym zagrożeniem są tanie produkty chińskie, gdzie koszty pracy są o wiele niższe niż w Polsce. Spór zbiorowy oraz żądania organizacji związkowych dotyczące odpraw dla pracowników mogą jednak doprowadzić spółkę do upadłości. Jeżeli koszt pracowników jest zbyt duży należy ich zwolnić. Może się okazać, że będą konieczne kolejne zwolnienia, ale dzięki temu spółka przetrwa i będzie funkcjonowała na rynku. Sprawy wysokości odpraw są uregulowane prawnie i mimo żądań organizacji związkowych zarząd nie przekaże na ten cel wyższych środków.
Prezydent Inowrocławia poruszył sprawę dotyczącą działań władz miasta Inowrocławia podejmowanych od wielu lat na rzecz nadania Inowrocławiowi statusu miasta na prawach powiatu. Rząd nie wypowiedział się jeszcze w tej sprawie. Prezydent Inowrocławia zwrócił się z prośbą do Wojewody o przekazanie wniosku w powyższej sprawie do Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji P. Grzegorza Schetyny. Nadanie Inowrocławiowi statusu miasta na prawach powiatu usprawniłoby zarządzanie miastem. Wszystkie pozostałe miasta prezydenckie w województwie kujawsko-pomorskim (Bydgoszcz, Toruń, Włocławek i Grudziądz) posiadają status miasta na prawach powiatu. Podział władzy w mieście jest dużym utrudnieniem zwłaszcza dla inwestorów, którzy muszą załatwiać sprawy w kilku urzędach. Utrudnienia mają również związek z koniecznością ustalenia zarządcy danej ulicy w mieście. Jest to niekorzystne dla rozwoju miasta. Współpraca Prezydenta Inowrocławia ze Starostą Inowrocławskim jest bardzo dobra, ale pewne działania w związku z podziałem władzy w sposób naturalny są opóźniane.
Prezydent Inowrocławia poinformował, że spotkał się z Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu oraz z Kierownikiem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, aby ustalić możliwe formy pomocy dla zwalnianych pracowników huty. Pomoc dla tych pracowników jest bardzo trudna do zrealizowania. Wynika to ze specyfiki branży hutniczej. Pracownikom, którzy przepracowali w hucie 15-20 lat bardzo trudno będzie wykonywać inną pracę. W tej sytuacji jedyną drogą pozostaje przeszkolenie tych pracowników. Dużą rolę w tym zakresie odgrywać będzie Powiatowy Urząd Pracy. W sytuacji, gdy przez okres 12 miesięcy nie uda się zwolnionym pracownikom znaleźć pracy, Urząd Miasta jest przygotowany na pomoc w formie zasiłków socjalnych.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu stwierdził, że sytuacja w Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. była omawiana na spotkaniach z Prezydentem Inowrocławia, już po pierwszym sygnale medialnym. Następnie odbyły się spotkania ze Starostą Inowrocławkim, przedstawicielami zarządu huty oraz z organizacjami związkowymi. Powyższa sprawa była również przedmiotem obrad Powiatowej Rady Zatrudnienia w Inowrocławiu. Program jaki został wówczas opracowany jest już wdrażany. Sytuację każdego pracownika huty, który objęty zostanie grupowymi zwolnieniami należy rozpatrywać indywidualnie. Nie można tym pracownikom narzucać ofert pracy oraz szkoleń, ale trzeba rozpoznać ich potrzeby. Sytuacja jest bardzo poważna, gdyż do Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu przekazana została informacja, że grupowe zwolnienia w hucie obejmą aż 357 pracowników. Wszyscy pracownicy, którzy stracą pracę będą mieli prawo do zasiłku. Trzeba uświadomić tym osobom, że zasiłek otrzymają jedynie przez 12 miesięcy i powinni skorzystać z oferowanych przez PUP form aktywizacji osób bezrobotnych. Dyrektor PUP w Inowrocławiu odniósł się do deklaracji zarządu huty, dotyczących niewygaszania wanny do produkcji kryształu. W tej sytuacji huta nadal produkowałaby prefabrykat. Większość pracowników huty ma bardzo wąską specjalizację (hutnicy, zdobnicy) i produkowany przez hutę prefabrykat mógłby być przez zwolnione osoby szlifowany w zakładach prywatnych. PUP w Inowrocławiu posiada środki na wsparcie działalności gospodarczej. PUP planuje przeprowadzenie szkoleń dla zwolnionych pracowników huty. Dotyczyć one będą zawodów budowlanych, m.in. dekarzy, cieśli. W pierwszej kolejności należy ustalić czy te osoby będą chciały podjąć szkolenie, w jakim zawodzie, a także jakie posiadają kwalifikacje i umiejętności.
W podsumowaniu dyskusji Komisja przyjęła opinię o następującej treści:
"1. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy stwierdza, że szansą na uratowanie Huty Szkła Gospodarczego “Irena” S.A. jest szybkie osiągnięcie stanu zbilansowania przychodów i kosztów. Wymaga to przygotowania programu naprawczego przez zarząd spółki, który pozwoli osiągnąć ten cel, a jednocześnie uzyska akceptację pracowników. Brak osiągnięcia takiego porozumienia skutkować będzie upadłością spółki. Istnienie i sposób dotychczasowego dialogu między zarządem spółki i zakładowymi organizacjami związkowymi daje nadzieję na przezwyciężenie kryzysu.”
2. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy popiera starania miasta Inowrocławia o nadanie jemu statusu miasta na prawach powiatu. Podjęcie tej decyzji usprawni zarządzanie miastem, rozwiązywanie istotnych problemów społecznych i wpłynie na przyspieszenie decyzji umożliwiających rozwój inwestycji gospodarczych”.
W dniu 10 grudnia 2008 r. odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy dotyczące sytuacji pracowników Huty Szkła Gospodarczego IRENA S.A. związanej z planowaną restrukturyzacją zakładu (likwidacja Wydziału Kryształów). W spotkaniu obok członków Komisji uczestniczyli także: Prezydent Inowrocławia, Przewodniczący Rady Miasta Inowrocławia, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu, Przewodniczący Powiatowej Rady Zatrudnienia w Inowrocławiu, a także przedstawiciele Zarządu i organizacji związkowych Huty Szkła Gospodarczego “Irena” S.A.
Przedstawiciele zarządu wyjaśnili, że huta 60% swoich wyrobów produkuje na eksport. Spowolnienie w Europie Zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych i jednocześnie silna złotówka obniżyły opłacalność produkcji. Do trudnej sytuacji zakładu przyczyniło się również niedoinwestowanie infrastruktury huty, a także pewne błędy w zarządzaniu firmą (obranie błędnej strategii handlowej). Podejmowane przez obecny zarząd huty działania spowodują, że uda się w pewnym zakresie zminimalizować zwolnienia grupowe. Plan naprawczy przewiduje docelowe zatrudnienie w hucie na poziomie 280-300 pracowników (linia produkcji kryształów, szkła sodowego, administracja i zarząd). Przygotowany business plan przewiduje przebudowę pieca do produkcji kryształów, co pozwoli na utrzymanie zatrudnienia na tym wydziale na poziomie 145-150 pracowników. Plan naprawczy przewiduje zmniejszenie wanny do produkcji kryształów. Ma to na celu zmniejszenie energochłonności pieca i tym samym ograniczenie kosztów produkcji. Są to elementy, które powodują, że produkcja kryształów w Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. jest obecnie nieopłacalna.
Firma przygotowuje się także do zmiany strategii handlowej. Opracowywane są również nowe wzory na linie produkcyjne szkła sodowego, które funkcjonują w hucie. Dopracowywana jest tzw. linia Olivotto, która nie do końca spełniła pokładane w niej nadzieje. W związku z tym, że w Polsce spowolnienie odczuwane jest w mniejszym stopniu, niż w Europie Zachodniej, strategia handlowa huty zostanie zmieniona. W związku z problemami największych producentów wyrobów kryształowych w Europie Środkowej Zarząd Huty Szkła Gospodarczego IRENA S.A. widzi szansę na poprawę sytuacji firmy w połowie 2009 r. Obecnie rynek jest zdestabilizowany przez wyprzedaże produktów z upadłych hut. Powoduje to bardzo duże zachwiania cen szkła kryształowego na rynku.
Obecnie zagrożeniem dla huty mogą być wnioski o ogłoszenie upadłości złożone przez dostawców energii. Nie wszystkie umowy z największymi dostawcami energii, takimi jak PGNIG czy ENEA są dotrzymywane. Nie dochodzi jednak do długotrwałego nieregulowania należności. Zarząd huty stara się wyprowadzić firmę z sytuacji kryzysowej, która jest związana z czynnikami makroekonomicznymi, natomiast zakładowe organizacje związkowe weszły z nim w spór zbiorowy. Dodatkowo instytucje: Państwowa Inspekcja Pracy, Straż Pożarna, Urząd Lotnictwa Cywilnego domagają się realizacji w zakładzie określonych przepisów (m.in. dostosowanie komina do wymogów unijnych). Plan naprawczy polega na dostosowaniu środków produkcji do potrzeb rynkowych. Duży wpływ na trudną sytuację w jakiej znalazła się huta miał wzrost cen energii, którego nie można bezpośrednio zrekompensować wzrostem cen wyrobów.
Przedstawiciele organizacji związkowych podkreślili, że ich zadaniem jest dbanie o interes pracowników. O fakcie, iż Huta Szkła Gospodarczego IRENA S.A. jest w trudnej sytuacji, Zarząd Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ “Solidarność” był informowany przez zakładowe organizacje związkowe od wielu miesięcy. W tym czasie pracownicy huty dawali szansę zarządowi na wyprowadzenie firmy z kryzysu. Organizacje związkowe chcą prowadzić dialog z zarządem, aby wspólnie znaleźć wyjście z trudnej sytuacji, w jakiej znalazł się zakład. Organizacje związkowe domagają się zapewnienia przez pracodawcę godnych warunków pracy - praca w ogrzewanych pomieszczeniach, zapewnienie odzieży ochronnej. W sytuacji, gdy huta potrzebuje czasu na przetrwanie, ze strony zarządu powinny nastąpić działania na rzecz pracowników, by oni także mogli przetrwać okres, w którym nie świadczą pracy. Zarząd powinien znaleźć środki na odprawy dla osób, które obejmą zwolnienia. Przedstawiciele organizacji związkowych zdają sobie sprawę z istniejącej obecnie konieczności redukcji zatrudnienia w hucie. Wyrazili nadzieję, że w sytuacji, gdy uda się wyprowadzić firmę z kłopotów, w przyszłości będzie możliwe zatrudnienie dodatkowych pracowników. Poprosili władze miasta Inowrocławia o pomoc w znalezieniu pracy zwalnianym pracownikom huty.
Przedstawiciele organizacji pracodawców stwierdzili, że huta ma szansę na przetrwanie na rynku tylko w sytuacji, gdy będzie zmniejszała swoje nierentowne obszary. Spółka może nie przetrwać kilku najbliższych miesięcy. Jeżeli straty spółki nie będą zmniejszane, na wiosnę zostanie ona zgłoszona do upadłości. Wówczas dotknie to wszystkich pracowników. Główny akcjonariusz huty ma pełne prawo rozporządzania mieniem spółki, więc również może ją zlikwidować. W Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. problemem nie jest brak współpracy z organizacjami związkowymi, ale znalezienie kontrahentów, którzy będą kupowali produkty huty. Dużym zagrożeniem są tanie produkty chińskie, gdzie koszty pracy są o wiele niższe niż w Polsce. Spór zbiorowy oraz żądania organizacji związkowych dotyczące odpraw dla pracowników mogą jednak doprowadzić spółkę do upadłości. Jeżeli koszt pracowników jest zbyt duży należy ich zwolnić. Może się okazać, że będą konieczne kolejne zwolnienia, ale dzięki temu spółka przetrwa i będzie funkcjonowała na rynku. Sprawy wysokości odpraw są uregulowane prawnie i mimo żądań organizacji związkowych zarząd nie przekaże na ten cel wyższych środków.
Prezydent Inowrocławia poruszył sprawę dotyczącą działań władz miasta Inowrocławia podejmowanych od wielu lat na rzecz nadania Inowrocławiowi statusu miasta na prawach powiatu. Rząd nie wypowiedział się jeszcze w tej sprawie. Prezydent Inowrocławia zwrócił się z prośbą do Wojewody o przekazanie wniosku w powyższej sprawie do Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji P. Grzegorza Schetyny. Nadanie Inowrocławiowi statusu miasta na prawach powiatu usprawniłoby zarządzanie miastem. Wszystkie pozostałe miasta prezydenckie w województwie kujawsko-pomorskim (Bydgoszcz, Toruń, Włocławek i Grudziądz) posiadają status miasta na prawach powiatu. Podział władzy w mieście jest dużym utrudnieniem zwłaszcza dla inwestorów, którzy muszą załatwiać sprawy w kilku urzędach. Utrudnienia mają również związek z koniecznością ustalenia zarządcy danej ulicy w mieście. Jest to niekorzystne dla rozwoju miasta. Współpraca Prezydenta Inowrocławia ze Starostą Inowrocławskim jest bardzo dobra, ale pewne działania w związku z podziałem władzy w sposób naturalny są opóźniane.
Prezydent Inowrocławia poinformował, że spotkał się z Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu oraz z Kierownikiem Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, aby ustalić możliwe formy pomocy dla zwalnianych pracowników huty. Pomoc dla tych pracowników jest bardzo trudna do zrealizowania. Wynika to ze specyfiki branży hutniczej. Pracownikom, którzy przepracowali w hucie 15-20 lat bardzo trudno będzie wykonywać inną pracę. W tej sytuacji jedyną drogą pozostaje przeszkolenie tych pracowników. Dużą rolę w tym zakresie odgrywać będzie Powiatowy Urząd Pracy. W sytuacji, gdy przez okres 12 miesięcy nie uda się zwolnionym pracownikom znaleźć pracy, Urząd Miasta jest przygotowany na pomoc w formie zasiłków socjalnych.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu stwierdził, że sytuacja w Hucie Szkła Gospodarczego IRENA S.A. była omawiana na spotkaniach z Prezydentem Inowrocławia, już po pierwszym sygnale medialnym. Następnie odbyły się spotkania ze Starostą Inowrocławkim, przedstawicielami zarządu huty oraz z organizacjami związkowymi. Powyższa sprawa była również przedmiotem obrad Powiatowej Rady Zatrudnienia w Inowrocławiu. Program jaki został wówczas opracowany jest już wdrażany. Sytuację każdego pracownika huty, który objęty zostanie grupowymi zwolnieniami należy rozpatrywać indywidualnie. Nie można tym pracownikom narzucać ofert pracy oraz szkoleń, ale trzeba rozpoznać ich potrzeby. Sytuacja jest bardzo poważna, gdyż do Powiatowego Urzędu Pracy w Inowrocławiu przekazana została informacja, że grupowe zwolnienia w hucie obejmą aż 357 pracowników. Wszyscy pracownicy, którzy stracą pracę będą mieli prawo do zasiłku. Trzeba uświadomić tym osobom, że zasiłek otrzymają jedynie przez 12 miesięcy i powinni skorzystać z oferowanych przez PUP form aktywizacji osób bezrobotnych. Dyrektor PUP w Inowrocławiu odniósł się do deklaracji zarządu huty, dotyczących niewygaszania wanny do produkcji kryształu. W tej sytuacji huta nadal produkowałaby prefabrykat. Większość pracowników huty ma bardzo wąską specjalizację (hutnicy, zdobnicy) i produkowany przez hutę prefabrykat mógłby być przez zwolnione osoby szlifowany w zakładach prywatnych. PUP w Inowrocławiu posiada środki na wsparcie działalności gospodarczej. PUP planuje przeprowadzenie szkoleń dla zwolnionych pracowników huty. Dotyczyć one będą zawodów budowlanych, m.in. dekarzy, cieśli. W pierwszej kolejności należy ustalić czy te osoby będą chciały podjąć szkolenie, w jakim zawodzie, a także jakie posiadają kwalifikacje i umiejętności.
W podsumowaniu dyskusji Komisja przyjęła opinię o następującej treści:
"1. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy stwierdza, że szansą na uratowanie Huty Szkła Gospodarczego “Irena” S.A. jest szybkie osiągnięcie stanu zbilansowania przychodów i kosztów. Wymaga to przygotowania programu naprawczego przez zarząd spółki, który pozwoli osiągnąć ten cel, a jednocześnie uzyska akceptację pracowników. Brak osiągnięcia takiego porozumienia skutkować będzie upadłością spółki. Istnienie i sposób dotychczasowego dialogu między zarządem spółki i zakładowymi organizacjami związkowymi daje nadzieję na przezwyciężenie kryzysu.”
2. Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy popiera starania miasta Inowrocławia o nadanie jemu statusu miasta na prawach powiatu. Podjęcie tej decyzji usprawni zarządzanie miastem, rozwiązywanie istotnych problemów społecznych i wpłynie na przyspieszenie decyzji umożliwiających rozwój inwestycji gospodarczych”.
