W dniu 16 grudnia 2010 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. rynku pracy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy, któremu przewodniczył P. Jacek Żurawski - Przewodniczący Zarządu Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ „Solidarność”.
P. A. Lange-Olszewska - koordynator projektu pn. „Wzmocnienie potencjału KPOP Lewiatan i rozwój dialogu społecznego oraz współpracy pomiędzy partnerami społecznymi w województwie kujawsko-pomorskim” przedstawiła członkom Zespołu założenia metodologiczne dla przeprowadzanego w ramach projektu badania 10 lokalnych rynków pracy na poziomie gmin: Dobrcz, Inowrocław, Kikół, Koronowo, Lubiewo, Rogóźno, Rypin (gmina miejsca i gmina wiejska), Śliwce, Wąpielsk.
Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu P. Artur Janas zauważył, że tematyka rynku pracy jest bardzo szeroka. Istnieją procedury regulujące rynek pracy. Ustawowo uregulowany jest udział partnerów społecznych w kreowaniu polityki zatrudnienia, m.in. poprzez powiatowe i wojewódzkie rady zatrudnienia. Zaproponował przedstawienie członkom Zespołu ram formalnych dotyczących polityki zatrudnienia, stanu instytucjonalnego oraz mechanizmów funkcjonowania urzędów i instytucji zajmujących się rynkiem pracy. Zauważył, że jedną ze słabości systemu rynku pracy jest dialog społeczny. W jego ocenie projekt powinien zmierzać ku udoskonaleniu instytucji dialogu społecznego. Ważne jest, aby partnerzy społeczni mogli mocniej uczestniczyć w kreowaniu rynku pracy. Dzięki szerszemu dostępowi do informacji powinni wpływać na decyzje, podejmowane przez organy zajmujące się polityką zatrudnienia. Zaproponował przedstawienie podczas najbliższego posiedzenia Zespołu doświadczeń Wojewódzkiego Urzędu Pracy z wcześniej realizowanych projektów zajmujących się tematyką rynku pracy.
Przewodniczący Zespołu P. J. Żurawski stwierdził, że efektem prac zespołu powinno być zmniejszanie liczby osób bezrobotnych w regionie. Zespół powinien opracować projekt, który powinien trafić do realizacji do Zarządu Województwa. Projekt powinien wskazywać obszary, które nie funkcjonują prawidłowo i powinny zostać poprawione, aby rynek pracy stał się bardziej przejrzysty i czytelny.
P. A. Lange-Olszewska poprosiła, aby Zespół wystąpił do wójtów 10 gmin objętych badaniem, z prośbą o przygotowanie listy nieskomunikowanych miejscowości (tzw. białych plam). W jej opinii brak możliwości dojazdu z tych miejscowości do pracy jest podstawową przyczyną utrzymującego się tam wysokiego bezrobocia. Wskazane byłoby, aby członkowie Zespołu poprzez analizę materiałów dotyczących rynku pracy, które zostaną przedstawione przez Wojewódzki Urząd Pracy starali się znaleźć te obszary, którymi nie zajmują się instytucje rynku pracy.
P. K. Błaszczyk zaproponował stworzenie portalu informacyjnego skierowanego do pracowników i pracodawców, który w sposób jasny i przejrzysty wskazywałby czym zajmują się poszczególne instytucje rynku pracy. Stanowiłoby to źródło kompleksowych informacji nt. rynku pracy w regionie.
P. J. Żurawski zaproponował, aby podczas posiedzenia Zespołu w styczniu 2011 r. przedstawiony został zarys formalno-prawny funkcjonujących w województwie kujawsko-pomorskim instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
W jego opinii materiał wypracowany podczas posiedzeń Zespołu powinien trafić do WKDS, następnie do Zarządu Województwa, a ostatecznie do gmin i powiatów województwa kujawsko-pomorskiego, a także do instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
Członkowie Zespołu przyjęli następujący harmonogram prac Zespołu zaznaczając, iż jest to tylko plan wyjściowy, który może być na bieżąco modyfikowany przez członków Zespołu, w zależności od potrzeb, np. poprzez zwiększenie liczby spotkań, czy modyfikację tematyki:
2010 rok
Dwa spotkania
- listopad – przyjęcie podstawowych celów działania Zespołu ds. rynku pracy.
- grudzień – zarys koncepcji współpracy różnych partnerów: formalnych – urzędy i społecznych - Zespół, innych.
2011 rok
Cztery spotkania
- marzec – zasoby pracy w województwie kujawsko-pomorskim, przewidywania.
- czerwiec – rynek pracy i rynek umiejętności zawodowych.
- wrzesień – postulaty do strategii rynku pracy w województwie kujawsko pomorskim.
- listopad – przedstawienie modelu współpracy: urzędy – przedsiębiorcy – ośrodki badawcze – centra społeczne – samorządy terytorialne.
2012 rok
Jedno spotkanie
- styczeń – prezentacja koncepcji współpracy na rynku pracy.
W dniu 16 grudnia 2010 r. odbyło się posiedzenie Zespołu ds. rynku pracy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy, któremu przewodniczył P. Jacek Żurawski - Przewodniczący Zarządu Regionu Toruńsko-Włocławskiego NSZZ „Solidarność”.
P. A. Lange-Olszewska - koordynator projektu pn. „Wzmocnienie potencjału KPOP Lewiatan i rozwój dialogu społecznego oraz współpracy pomiędzy partnerami społecznymi w województwie kujawsko-pomorskim” przedstawiła członkom Zespołu założenia metodologiczne dla przeprowadzanego w ramach projektu badania 10 lokalnych rynków pracy na poziomie gmin: Dobrcz, Inowrocław, Kikół, Koronowo, Lubiewo, Rogóźno, Rypin (gmina miejsca i gmina wiejska), Śliwce, Wąpielsk.
Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu P. Artur Janas zauważył, że tematyka rynku pracy jest bardzo szeroka. Istnieją procedury regulujące rynek pracy. Ustawowo uregulowany jest udział partnerów społecznych w kreowaniu polityki zatrudnienia, m.in. poprzez powiatowe i wojewódzkie rady zatrudnienia. Zaproponował przedstawienie członkom Zespołu ram formalnych dotyczących polityki zatrudnienia, stanu instytucjonalnego oraz mechanizmów funkcjonowania urzędów i instytucji zajmujących się rynkiem pracy. Zauważył, że jedną ze słabości systemu rynku pracy jest dialog społeczny. W jego ocenie projekt powinien zmierzać ku udoskonaleniu instytucji dialogu społecznego. Ważne jest, aby partnerzy społeczni mogli mocniej uczestniczyć w kreowaniu rynku pracy. Dzięki szerszemu dostępowi do informacji powinni wpływać na decyzje, podejmowane przez organy zajmujące się polityką zatrudnienia. Zaproponował przedstawienie podczas najbliższego posiedzenia Zespołu doświadczeń Wojewódzkiego Urzędu Pracy z wcześniej realizowanych projektów zajmujących się tematyką rynku pracy.
Przewodniczący Zespołu P. J. Żurawski stwierdził, że efektem prac zespołu powinno być zmniejszanie liczby osób bezrobotnych w regionie. Zespół powinien opracować projekt, który powinien trafić do realizacji do Zarządu Województwa. Projekt powinien wskazywać obszary, które nie funkcjonują prawidłowo i powinny zostać poprawione, aby rynek pracy stał się bardziej przejrzysty i czytelny.
P. A. Lange-Olszewska poprosiła, aby Zespół wystąpił do wójtów 10 gmin objętych badaniem, z prośbą o przygotowanie listy nieskomunikowanych miejscowości (tzw. białych plam). W jej opinii brak możliwości dojazdu z tych miejscowości do pracy jest podstawową przyczyną utrzymującego się tam wysokiego bezrobocia. Wskazane byłoby, aby członkowie Zespołu poprzez analizę materiałów dotyczących rynku pracy, które zostaną przedstawione przez Wojewódzki Urząd Pracy starali się znaleźć te obszary, którymi nie zajmują się instytucje rynku pracy.
P. K. Błaszczyk zaproponował stworzenie portalu informacyjnego skierowanego do pracowników i pracodawców, który w sposób jasny i przejrzysty wskazywałby czym zajmują się poszczególne instytucje rynku pracy. Stanowiłoby to źródło kompleksowych informacji nt. rynku pracy w regionie.
P. J. Żurawski zaproponował, aby podczas posiedzenia Zespołu w styczniu 2011 r. przedstawiony został zarys formalno-prawny funkcjonujących w województwie kujawsko-pomorskim instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
W jego opinii materiał wypracowany podczas posiedzeń Zespołu powinien trafić do WKDS, następnie do Zarządu Województwa, a ostatecznie do gmin i powiatów województwa kujawsko-pomorskiego, a także do instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
Członkowie Zespołu przyjęli następujący harmonogram prac Zespołu zaznaczając, iż jest to tylko plan wyjściowy, który może być na bieżąco modyfikowany przez członków Zespołu, w zależności od potrzeb, np. poprzez zwiększenie liczby spotkań, czy modyfikację tematyki:
2010 rok
Dwa spotkania
- listopad – przyjęcie podstawowych celów działania Zespołu ds. rynku pracy.
- grudzień – zarys koncepcji współpracy różnych partnerów: formalnych – urzędy i społecznych - Zespół, innych.
2011 rok
Cztery spotkania
- marzec – zasoby pracy w województwie kujawsko-pomorskim, przewidywania.
- czerwiec – rynek pracy i rynek umiejętności zawodowych.
- wrzesień – postulaty do strategii rynku pracy w województwie kujawsko pomorskim.
- listopad – przedstawienie modelu współpracy: urzędy – przedsiębiorcy – ośrodki badawcze – centra społeczne – samorządy terytorialne.
2012 rok
Jedno spotkanie
- styczeń – prezentacja koncepcji współpracy na rynku pracy.
