W dniu 15.06.2010 roku odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy.
W spotkaniu obok członków Komisji uczestniczyli przedstawiciele: Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy, Kujawsko-Pomorskiej Organizacji Pracodawców Lewiatan, Kujawsko-Pomorskiego Zrzeszenia Handlu i Usług, Sekretarz WKDS w Warszawie oraz dyrektorzy i pracownicy powiatowych urzędów Pracy z terenu województwa kujawsko-pomorskiego.
Przewodniczący Komisji Wojewoda Rafał Bruski przywitał uczestników spotkania oraz poinformował, że 31 maja 2010 r., odbyło się posiedzenie Prezydum WKDS poświęcone sytuacji przewozów regionalnych na kolei w województwie kujawsko-pomorskim. Następnie poprosił Wicemarszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego P. E. Hartwicha o przedstawienie informacji nt. porozumienia zawartego pomiędzy Zarządem Województwa oraz Zarządem Spółki „Przewozy Regionalne”.
P. E. Hartwich poinformował, że 14 czerwca 2010 r. wypracowane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem Województwa Kujawsko-Pomorskiego i Zarządem „Przewozy Regionalne” Sp. z o. o. Porozumie dotyczy wzajemnych rozliczeń wynikających z umowy ramowej i rocznej. Zgodnie z wypracowanym porozumieniem Zarząd Województwa będzie realizować płatności wobec spółki „Przewozy Regionalne” w oparciu o umowę ramową. Oczekiwania spółki wykraczają poza umowę ramową, dlatego wystąpiła na drogę sądową z roszczeniem wobec Zarządu Województwa. Wyrok sądu będzie podstawą, aby zaspokoić dalsze roszczenia spółki. Zdaniem Wicemarszałka województwa wypracowane porozumienie powinno ustabilizować sytuacje na kolei.
Następnie przewodniczący Komisji przeszedł do zasadniczego tematu spotkania, tj. regionalnej polityki zatrudnienia i strategii rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Poinformował, że inicjatorem posiedzenia w powyższym temacie była Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan, która w partnerstwie z Forum Związków Zawodowych złożyła aplikację o dofinansowanie projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet V – Dobre rządzenie, działanie 5.5-Rozwój dialogu społecznego, 5.5.2- Wzmocnienie uczestników dialogu społecznego).
P. A. Lange-Olszewska poinformowała, że jest koordynatorem ww. projektu, który ma trwać 2 lata. Projekt ten zakłada utworzenie zespołu roboczego w ramach WKDS do spraw strategii rynku pracy. Zauważyła, że obecnie wiele instytucji zajmuje się powyższą problematyką, ale brakuje strategicznego spojrzenia na rynek pracy.
KPOPP Lewiatan chciałaby wspomagać się opinią dyrektorów personalnych podczas opracowywania strategii rynku pracy. Dlatego powoła Regionalną Radę Dyrektorów Personalnych w skład której wejdą dyrektorzy personalni różnych firm (dużych, średnich, małych i mikro).
Kolejnym zadaniem będzie przebadanie 10 lokalnych rynków pracy na poziomie gmin. Projekt zakłada zbudowanie narzędzi badawczych i analizę opinii:
- mieszkańców, którzy są zatrudnieni w danej gminie,
- pracowników, którzy są zatrudnieni w danej gminie, ale nie są jej mieszkańcami,
- pracodawców.
Kolejnym zadaniem jest kampania promująca udział kobiet w instytucji dialogu społecznego. W jej opinii uczestnictwo kobiet pozytywnie wpłynęłoby na rozwiązywanie poruszanych problemów.
P. A. Lange-Olszewska dodała jeszcze, że projekt realizowany jest pod patronatem Wojewody Kujawsko-Pomorskiego.
P. A. Białachowska oraz P. J. Wieczorek przedstawili prezentację pt. „Wzmocnienie potencjału KPOP Lewiatan i rozwój dialogu społecznego oraz współpracy między partnerami społecznymi w województwie kujawsko-pomorskim (zał. Nr 1 do Protokołu).
P. A. Lange-Olszewska poinformowała, że KPOPP Lewiatan otrzymała środki na realizację ww. projektu. Środki te mogą być wykorzystane na zlecanie analiz badań, dystrybucję informacji, przygotowanie biuletynu oraz wyposażenie techniczne, niezbędne do wykonania projektu.
P. S. Wittkowicz zauważył również, że w ramach WKDS funkcjonuje zespół ds. rynku pracy i mediacji, więc zaproponował zaktywizowanie już istniejącego zespołu, który od kilku lat nie obradował. Zwrócił uwagę, że w ciągu tego okresu KPOPP Lewiatan nie zgłosiła żadnego wniosku o zwołanie posiedzenia ww. zespołu w celu podjęcia tematyki strategii rynku pracy.
P. M. Karwowska stwierdziła, że zespół ds. rynku pracy i mediacji nie był zwoływany, bo jego funkcje w dużej mierze przejęło prezydium WKDS, które skutecznie prowadzi mediacje. Dodała, że konieczne będzie zebranie istniejących opracowań w tym temacie oraz stworzenie nowych analiz, niezbędnych dla realizacji złożonych celów projektowych. Podkreśliła również, że niezbędna będzie współpraca wszystkich stron dialogu społecznego.
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski podsumował, że prowadzone mediacje przez Prezydium WKDS mają odpowiednią rangę i dlatego są skuteczne. Zauważył, że zespól ds.. rynku pracy i mediacji został powołany uchwałą WKDS z dna 21 maja 2002 r. Do zadań zespołu należy:
1. Rola urzędów pracy w walce z bezrobociem,
2. Formy współdziałania urzędów pracy z pracodawcami w tym zakresie,
3. Prowadzenie mediacji w sporach społecznych.
Wojewoda wyraził zgodę, aby w drodze uchwały Komisji poszerzyć zakres zadań ww. zespołu, w celu umożliwienia realizacji projektu.
P. J. Żurawski, który jest przewodniczącym zespołu ds. rynku pracy i mediacji, potwierdził, że funkcje mediacyjne zostały przejęte przez prezydium WKDS, a pozostałe kwestie dotyczące rynku pracy były omawiane podczas posiedzeń plenarnych. Wyraził również zgodę na poszerzenie zadań zespołu o punkt „Opracowanie strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego”. Stwierdził, również, że potrzebna będzie aktualizacja składu zespołu.
P. A. Janas zwrócił się z pytaniem, czy opracowana w ramach projektu strategia rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego ma stanowić dokument strategiczny, dotyczący zasobów ludzkich, czy też przewidziana jest analiza gospodarki, która umożliwiłaby prawidłowe wykorzystanie istniejących zasobów ludzkich, w celu rozwiązania problemów rynku pracy? W jego opinii kluczem, rozwiązania problemów przyszłości regionu jest współpraca pracodawców i pracowników. Zapewnił również pomoc ze strony Wojewódzkiego Urzędu pracy.
P. M. Karwowska zaproponowała zmianę nazwy istniejącego zespołu na „zespół ds. rynku pracy” w związku z przejęciem funkcji mediacyjnych przez Prezydium WKDS.
P. S. Wittkowicz zauważył, że przedstawiciele urzędów pracy mogliby brać udział w pracach zespołu w charakterze ekspertów-nie członkami zespołów
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski stwierdził, że konieczna będzie aktualizacja składu zespołu ds. rynku pracy. W tym celu Biuro WKDS wystąpi do każdej z organizacji z prośbą o aktualizację składu osobowego zespołu, poprzez potwierdzenie delegacji dla dotychczasowych reprezentantów danej organizacji lub wskazanie nowych przedstawicieli. Jednocześnie Biuro WKDS zwróci się do poszczególnych organizacji z prośbą o wskazanie do udziału w pracach zespołu w charakterze ekspertów przedstawicieli instytucji odpowiedzialnych za rynek pracy w województwie.
Następnie Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad uchwałą Komisji w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji o następującej treści:
Uchwała
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
z dnia 15 czerwca 2010 r.
w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji
Na podstawie § 9 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2002 r.
w sprawie wojewódzkich komisji dialogu społecznego (Dz. U. Nr 17, poz. 157), Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
postanawia, co następuje:
§ 1 Powołuje się następujące stałe zespoły robocze Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy:
1. Zespół ds. rozwoju społeczno-gospodarczego sfery przemysłowej.
2. Zespół ds. rozwoju społeczno-ekonomicznego sfery budżetowej.
3. Zespół ds. rynku pracy.
4. Zespół ds. zabezpieczenia społecznego.
§ 2 Do zadań zespołu ds. rozwoju społeczno-gospodarczego sfery przemysłowej należą następujące zagadnienia:
1. polityka gospodarcza regionu,
2. środki pomocowe z UE,
3. prywatyzacja,
4. rozwiązania prawne dotyczące prawa gospodarczego i prawa pracy.
§ 3 Do zadań zespołu ds. rozwoju społeczno-ekonomicznego sfery budżetowej należą następujące zagadnienia:
1. problemy funkcjonowania sfery budżetowej,
2. polityka przekształceń w sferze budżetowej,
3. rozwiązania prawne dotyczące sfery budżetowej wraz z prawem pracy.
§ 4 Do zadań zespołu ds. rynku pracy należą następujące zagadnienia:
1. rola urzędów pracy w walce z bezrobociem,
2. formy współdziałania urzędów pracy z pracodawcami w tym zakresie,
3. opracowywanie strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego.
§ 5 Do zadań zespołu ds. zabezpieczenia społecznego należą następujące zagadnienia:
1. sprawy ubezpieczenia społecznego:
- emerytury i renty,
- pracownicze programy emerytalne,
- możliwości zarobkowania emerytów i rencistów,
2. sprawy pomocy społecznej.
§ 6 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
§ 7 Traci moc uchwała Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy z dnia 21 maja 2002 r. w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji.
Uchwała została przyjęta jednogłośnie.
Następnie Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad opinią Komisji w sprawie opracowania strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego o następującej treści:
Opinia nr 1/2010
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
z 15 czerwca 2010 r.
w sprawie opracowania strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego.
Na podstawie § 7 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2002 r. w sprawie wojewódzkich komisji dialogu społecznego (Dz. U Nr 17, poz. 157) Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy przyjmuje następującą opinię:
Następnie Przewodniczący Komisji przeszedł do kolejnego punku obrad Komisji – wolnych wniosków.
P. Katarzyna Jaworska przedstawiła prezentację dotyczącą propozycji współpracy pomiędzy wojewódzkimi komisjami dialogu społecznego w Warszawie, Kielcach i Bydgoszczy przy realizacji organizowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej konkursu pt. „Wzmocnienie uczestników dialogu społecznego” (zał. Nr 2 do Protokołu).
Wyjaśniła, że przy wyborze poszczególnych Komisji decydowało położenie poszczególny miast, pozytywnie realizowana współpraca pomiędzy działającymi na terenie poszczególnych województw związkami pracodawców, oraz fakt, że poszczególne Komisje WKDS, jeszcze nie brały udziału w podobnych projektach.
Poinformowała, że od WKDS w Bydgoszczy, a właściwie od Biura WKDS oczekiwać będzie jedynie wsparcia organizacyjnego związanego z organizacją spotkań oraz konferencji.
Projekt zakłada m.in.
• tworzenie i upowszechnianie pozytywnego wizerunku WKDS w regionie (w tym profesjonalizacja biura WKDS),
• zwiększenie dostępu WKDS do wiedzy eksperckiej,
• wzmocnienie pozycji WKDS wobec instytucji oddziałujących na sytuację społeczną i gospodarczą regionu,
• zachęcenie WKDS do podejmowania działań o charakterze antycypacyjnym.
Przykładowe działania w projekcie:
• zorganizowanie kampanii informacyjno-promocyjnej WKDS,
• szkolenia dla członków WKDS (np. współpraca z mediami, komunikacja, mediacje, negocjacje),
• wizyty studyjne w celu wymiany doświadczeń nt. budowania zaplecza eksperckiego dla instytucji dialogu społecznego,
• konferencje nt. budowana modelu zaplecza eksperckiego WKDS,
• wydanie publikacji promującej WKDS, projekt etc.
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad opinią Komisji w sprawie uczestnictwa w projekcie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Warszawie oraz Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza na rzecz promocji wojewódzkich komisji dialogu społecznego oraz budowania ich zaplecza eksperckiego o następującej treści:
Opinia została przyjęta jednogłośnie.
W dniu 15.06.2010 roku odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy.
W spotkaniu obok członków Komisji uczestniczyli przedstawiciele: Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy, Kujawsko-Pomorskiej Organizacji Pracodawców Lewiatan, Kujawsko-Pomorskiego Zrzeszenia Handlu i Usług, Sekretarz WKDS w Warszawie oraz dyrektorzy i pracownicy powiatowych urzędów Pracy z terenu województwa kujawsko-pomorskiego.
Przewodniczący Komisji Wojewoda Rafał Bruski przywitał uczestników spotkania oraz poinformował, że 31 maja 2010 r., odbyło się posiedzenie Prezydum WKDS poświęcone sytuacji przewozów regionalnych na kolei w województwie kujawsko-pomorskim. Następnie poprosił Wicemarszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego P. E. Hartwicha o przedstawienie informacji nt. porozumienia zawartego pomiędzy Zarządem Województwa oraz Zarządem Spółki „Przewozy Regionalne”.
P. E. Hartwich poinformował, że 14 czerwca 2010 r. wypracowane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem Województwa Kujawsko-Pomorskiego i Zarządem „Przewozy Regionalne” Sp. z o. o. Porozumie dotyczy wzajemnych rozliczeń wynikających z umowy ramowej i rocznej. Zgodnie z wypracowanym porozumieniem Zarząd Województwa będzie realizować płatności wobec spółki „Przewozy Regionalne” w oparciu o umowę ramową. Oczekiwania spółki wykraczają poza umowę ramową, dlatego wystąpiła na drogę sądową z roszczeniem wobec Zarządu Województwa. Wyrok sądu będzie podstawą, aby zaspokoić dalsze roszczenia spółki. Zdaniem Wicemarszałka województwa wypracowane porozumienie powinno ustabilizować sytuacje na kolei.
Następnie przewodniczący Komisji przeszedł do zasadniczego tematu spotkania, tj. regionalnej polityki zatrudnienia i strategii rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Poinformował, że inicjatorem posiedzenia w powyższym temacie była Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan, która w partnerstwie z Forum Związków Zawodowych złożyła aplikację o dofinansowanie projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet V – Dobre rządzenie, działanie 5.5-Rozwój dialogu społecznego, 5.5.2- Wzmocnienie uczestników dialogu społecznego).
P. A. Lange-Olszewska poinformowała, że jest koordynatorem ww. projektu, który ma trwać 2 lata. Projekt ten zakłada utworzenie zespołu roboczego w ramach WKDS do spraw strategii rynku pracy. Zauważyła, że obecnie wiele instytucji zajmuje się powyższą problematyką, ale brakuje strategicznego spojrzenia na rynek pracy.
KPOPP Lewiatan chciałaby wspomagać się opinią dyrektorów personalnych podczas opracowywania strategii rynku pracy. Dlatego powoła Regionalną Radę Dyrektorów Personalnych w skład której wejdą dyrektorzy personalni różnych firm (dużych, średnich, małych i mikro).
Kolejnym zadaniem będzie przebadanie 10 lokalnych rynków pracy na poziomie gmin. Projekt zakłada zbudowanie narzędzi badawczych i analizę opinii:
- mieszkańców, którzy są zatrudnieni w danej gminie,
- pracowników, którzy są zatrudnieni w danej gminie, ale nie są jej mieszkańcami,
- pracodawców.
Kolejnym zadaniem jest kampania promująca udział kobiet w instytucji dialogu społecznego. W jej opinii uczestnictwo kobiet pozytywnie wpłynęłoby na rozwiązywanie poruszanych problemów.
P. A. Lange-Olszewska dodała jeszcze, że projekt realizowany jest pod patronatem Wojewody Kujawsko-Pomorskiego.
P. A. Białachowska oraz P. J. Wieczorek przedstawili prezentację pt. „Wzmocnienie potencjału KPOP Lewiatan i rozwój dialogu społecznego oraz współpracy między partnerami społecznymi w województwie kujawsko-pomorskim (zał. Nr 1 do Protokołu).
P. A. Lange-Olszewska poinformowała, że KPOPP Lewiatan otrzymała środki na realizację ww. projektu. Środki te mogą być wykorzystane na zlecanie analiz badań, dystrybucję informacji, przygotowanie biuletynu oraz wyposażenie techniczne, niezbędne do wykonania projektu.
P. S. Wittkowicz zauważył również, że w ramach WKDS funkcjonuje zespół ds. rynku pracy i mediacji, więc zaproponował zaktywizowanie już istniejącego zespołu, który od kilku lat nie obradował. Zwrócił uwagę, że w ciągu tego okresu KPOPP Lewiatan nie zgłosiła żadnego wniosku o zwołanie posiedzenia ww. zespołu w celu podjęcia tematyki strategii rynku pracy.
P. M. Karwowska stwierdziła, że zespół ds. rynku pracy i mediacji nie był zwoływany, bo jego funkcje w dużej mierze przejęło prezydium WKDS, które skutecznie prowadzi mediacje. Dodała, że konieczne będzie zebranie istniejących opracowań w tym temacie oraz stworzenie nowych analiz, niezbędnych dla realizacji złożonych celów projektowych. Podkreśliła również, że niezbędna będzie współpraca wszystkich stron dialogu społecznego.
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski podsumował, że prowadzone mediacje przez Prezydium WKDS mają odpowiednią rangę i dlatego są skuteczne. Zauważył, że zespól ds.. rynku pracy i mediacji został powołany uchwałą WKDS z dna 21 maja 2002 r. Do zadań zespołu należy:
1. Rola urzędów pracy w walce z bezrobociem,
2. Formy współdziałania urzędów pracy z pracodawcami w tym zakresie,
3. Prowadzenie mediacji w sporach społecznych.
Wojewoda wyraził zgodę, aby w drodze uchwały Komisji poszerzyć zakres zadań ww. zespołu, w celu umożliwienia realizacji projektu.
P. J. Żurawski, który jest przewodniczącym zespołu ds. rynku pracy i mediacji, potwierdził, że funkcje mediacyjne zostały przejęte przez prezydium WKDS, a pozostałe kwestie dotyczące rynku pracy były omawiane podczas posiedzeń plenarnych. Wyraził również zgodę na poszerzenie zadań zespołu o punkt „Opracowanie strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego”. Stwierdził, również, że potrzebna będzie aktualizacja składu zespołu.
P. A. Janas zwrócił się z pytaniem, czy opracowana w ramach projektu strategia rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego ma stanowić dokument strategiczny, dotyczący zasobów ludzkich, czy też przewidziana jest analiza gospodarki, która umożliwiłaby prawidłowe wykorzystanie istniejących zasobów ludzkich, w celu rozwiązania problemów rynku pracy? W jego opinii kluczem, rozwiązania problemów przyszłości regionu jest współpraca pracodawców i pracowników. Zapewnił również pomoc ze strony Wojewódzkiego Urzędu pracy.
P. M. Karwowska zaproponowała zmianę nazwy istniejącego zespołu na „zespół ds. rynku pracy” w związku z przejęciem funkcji mediacyjnych przez Prezydium WKDS.
P. S. Wittkowicz zauważył, że przedstawiciele urzędów pracy mogliby brać udział w pracach zespołu w charakterze ekspertów-nie członkami zespołów
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski stwierdził, że konieczna będzie aktualizacja składu zespołu ds. rynku pracy. W tym celu Biuro WKDS wystąpi do każdej z organizacji z prośbą o aktualizację składu osobowego zespołu, poprzez potwierdzenie delegacji dla dotychczasowych reprezentantów danej organizacji lub wskazanie nowych przedstawicieli. Jednocześnie Biuro WKDS zwróci się do poszczególnych organizacji z prośbą o wskazanie do udziału w pracach zespołu w charakterze ekspertów przedstawicieli instytucji odpowiedzialnych za rynek pracy w województwie.
Następnie Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad uchwałą Komisji w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji o następującej treści:
Uchwała
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
z dnia 15 czerwca 2010 r.
w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji
Na podstawie § 9 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2002 r.
w sprawie wojewódzkich komisji dialogu społecznego (Dz. U. Nr 17, poz. 157), Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
postanawia, co następuje:
§ 1 Powołuje się następujące stałe zespoły robocze Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy:
1. Zespół ds. rozwoju społeczno-gospodarczego sfery przemysłowej.
2. Zespół ds. rozwoju społeczno-ekonomicznego sfery budżetowej.
3. Zespół ds. rynku pracy.
4. Zespół ds. zabezpieczenia społecznego.
§ 2 Do zadań zespołu ds. rozwoju społeczno-gospodarczego sfery przemysłowej należą następujące zagadnienia:
1. polityka gospodarcza regionu,
2. środki pomocowe z UE,
3. prywatyzacja,
4. rozwiązania prawne dotyczące prawa gospodarczego i prawa pracy.
§ 3 Do zadań zespołu ds. rozwoju społeczno-ekonomicznego sfery budżetowej należą następujące zagadnienia:
1. problemy funkcjonowania sfery budżetowej,
2. polityka przekształceń w sferze budżetowej,
3. rozwiązania prawne dotyczące sfery budżetowej wraz z prawem pracy.
§ 4 Do zadań zespołu ds. rynku pracy należą następujące zagadnienia:
1. rola urzędów pracy w walce z bezrobociem,
2. formy współdziałania urzędów pracy z pracodawcami w tym zakresie,
3. opracowywanie strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego.
§ 5 Do zadań zespołu ds. zabezpieczenia społecznego należą następujące zagadnienia:
1. sprawy ubezpieczenia społecznego:
- emerytury i renty,
- pracownicze programy emerytalne,
- możliwości zarobkowania emerytów i rencistów,
2. sprawy pomocy społecznej.
§ 6 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
§ 7 Traci moc uchwała Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy z dnia 21 maja 2002 r. w sprawie powołania stałych zespołów roboczych Komisji.
Uchwała została przyjęta jednogłośnie.
Następnie Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad opinią Komisji w sprawie opracowania strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego o następującej treści:
Opinia nr 1/2010
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Bydgoszczy
z 15 czerwca 2010 r.
w sprawie opracowania strategii rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego.
Na podstawie § 7 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2002 r. w sprawie wojewódzkich komisji dialogu społecznego (Dz. U Nr 17, poz. 157) Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego w Bydgoszczy przyjmuje następującą opinię:
Następnie Przewodniczący Komisji przeszedł do kolejnego punku obrad Komisji – wolnych wniosków.
P. Katarzyna Jaworska przedstawiła prezentację dotyczącą propozycji współpracy pomiędzy wojewódzkimi komisjami dialogu społecznego w Warszawie, Kielcach i Bydgoszczy przy realizacji organizowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej konkursu pt. „Wzmocnienie uczestników dialogu społecznego” (zał. Nr 2 do Protokołu).
Wyjaśniła, że przy wyborze poszczególnych Komisji decydowało położenie poszczególny miast, pozytywnie realizowana współpraca pomiędzy działającymi na terenie poszczególnych województw związkami pracodawców, oraz fakt, że poszczególne Komisje WKDS, jeszcze nie brały udziału w podobnych projektach.
Poinformowała, że od WKDS w Bydgoszczy, a właściwie od Biura WKDS oczekiwać będzie jedynie wsparcia organizacyjnego związanego z organizacją spotkań oraz konferencji.
Projekt zakłada m.in.
• tworzenie i upowszechnianie pozytywnego wizerunku WKDS w regionie (w tym profesjonalizacja biura WKDS),
• zwiększenie dostępu WKDS do wiedzy eksperckiej,
• wzmocnienie pozycji WKDS wobec instytucji oddziałujących na sytuację społeczną i gospodarczą regionu,
• zachęcenie WKDS do podejmowania działań o charakterze antycypacyjnym.
Przykładowe działania w projekcie:
• zorganizowanie kampanii informacyjno-promocyjnej WKDS,
• szkolenia dla członków WKDS (np. współpraca z mediami, komunikacja, mediacje, negocjacje),
• wizyty studyjne w celu wymiany doświadczeń nt. budowania zaplecza eksperckiego dla instytucji dialogu społecznego,
• konferencje nt. budowana modelu zaplecza eksperckiego WKDS,
• wydanie publikacji promującej WKDS, projekt etc.
Przewodniczący Komisji P. R. Bruski przeprowadził procedurę głosowania nad opinią Komisji w sprawie uczestnictwa w projekcie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Warszawie oraz Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza na rzecz promocji wojewódzkich komisji dialogu społecznego oraz budowania ich zaplecza eksperckiego o następującej treści:
Opinia została przyjęta jednogłośnie.
